El Consejo de Dirección Provincial junto al equipo de Gobierno de Hermanas Hospitalarias, ha participado en una jornada de formación incluida como acción positiva dentro del I Plan de Igualdad de Hermanas Hospitalarias (Casa Provincial). Un curso organizado por el Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad.
La sensibilización y prevención del acoso es un factor fundamental para la mejora del desarrollo social, y desde nuestra Institución formamos a nuestros mandos y personal interno en para sensibilizar e informar sobre esta problemática y, además, dar pautas para prevenirla. En esta ocasión, se ha ofrecido una formación centrada en dos grandes temas: “Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo” y “Lenguaje inclusivo”. En su primera parte, incluyó la teatralización de los distintos tipos de acoso. Una simulación que facilitó la identificación, sensibilización y prevención de este tipo de situaciones que se pudieran producir en el ámbito laboral.
La segunda parte del curso se ha centrado en “lenguaje inclusivo”, con el objetivo de concienciar acerca de su importancia y ofreciendo herramientas y recursos lingüísticos con los que nombrar el mundo desde su diversidad y así poder comunicar con un lenguaje no discriminatorio.
Dado el papel activo de los Consejos de Dirección en materia de Igualdad, es fundamental que, junto al conocimiento legislativo, realicen acciones de formación en las que se trabaje la sensibilización y prevención de situaciones de acoso antes de que estas puedan darse.
Se trata de una formación enmarcada dentro del Plan de Formación en Igualdad que se está promoviendo desde el Comité de Seguimiento de nuestro Plan de Igualdad.
