Centro Especial de Empleo

Nuestro Centro Especial de Empleo (CEE) “PEPITA RECIO” nace con el objetivo de ser un proyecto empresarial competitivo, sostenible y basado en los principios de la economía social, que permita mejorar el acceso al mercado laboral, de personas con trastorno mental y/o discapacidad.

Profesionales 

El 70% de los trabajadores que forman parte de nuestro CEE son personas con discapacidad, que desean acceder a un empleo y contribuir activamente en el ámbito laboral.

• Tienen una discapacidad reconocida legalmente, igual o superior al 33%. Esta discapacidad puede ser de diversa naturaleza: física, sensorial, intelectual o mental.
• Buscan integrarse en la sociedad a través del empleo.
• Cuentan con plena capacidad para desempeñar tareas laborales.
• Están altamente motivados y comprometidos con su trabajo. Conseguir un trabajo les permite demostrar su valía, al mismo tiempo que contribuyen al éxito de la empresa y a su propio desarrollo personal.
• Poseen habilidades de adaptación y flexibilidad en el desempeño de sus funciones, ajustándose a las demandas del mercado laboral.

Servicios

Mantenemos un alto nivel de exigencia en el desarrollo de los servicios que ofrecemos.

Contamos con profesionales cualificados, para los que diseñamos itinerarios individualizados y ajustados a sus necesidades. Actualmente prestamos servicio a distintos centros de Fundación Hospitalarias, actividad que pretendemos hacer extensible a otras empresas e instituciones.

Ventajas para empresas

Contribuir a la creación de empleo para personas con discapacidad es una medida de Responsabilidad Social Corporativa, que pone en alza los valores de una empresa.

• Beneficios económicos y fiscales: en algunos casos, las empresas pueden beneficiarse de incentivos económicos y fiscales al contratar a Pepita Recio CEE. Estos incentivos pueden incluir reducciones en las cotizaciones a la seguridad social, bonificaciones en impuestos o subvenciones económicas.
• Cumplimiento de la normativa legal: las empresas públicas y privadas que emplean a más de 50 trabajadores, tienen la obligación legal de incorporar a un mínimo de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.
• Fomento de la igualdad de oportunidades: La contratación de personas con discapacidad a través de Pepita Recio CEE contribuye al fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Ayuda a romper barreras y estereotipos, promoviendo la inclusión y la igualdad de trato para todos los trabajadores.
• Apoyo y asesoramiento especializado: Pepita Recio CEE ofrece apoyo y asesoramiento especializado a las empresas que nos contratan. Brinda orientación en materia de adaptaciones laborales, accesibilidad, inclusión y otras necesidades específicas relacionadas con la contratación de personas con discapacidad.
• Diversidad y talento: los trabajadores con discapacidad aportan una perspectiva única y diversa al entorno laboral. Su inclusión puede enriquecer la cultura empresarial y fomentar la creatividad, la innovación y el trabajo en equipo.