"La igualdad forma parte de nuestro ADN"
El pasado lunes, la Fundación Hospitalarias dio un nuevo paso en su compromiso con la igualdad al firmar oficialmente su Plan de Igualdad, un documento que recoge 95 medidas orientadas a construir entornos laborales más diversos y equitativos.
Para conocer mejor el alcance de este Plan, su importancia y el proceso que ha permitido hacerlo realidad, hemos hablado con Fernando León, jefe corporativo de Relaciones Laborales y Administración de Personal, quien ha sido una de las figuras clave en su elaboración.
¿Qué es el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad de la Fundación Hospitalarias es un conjunto de medidas que reflejan nuestro compromiso con la igualdad. Es un plan muy transversal, que afecta a toda la institución, desde la Dirección Gerencial a cualquier otro ámbito.
Por ejemplo, al área de personas en todo su espectro (formación, selección, retribución); al área económico-financiera con presupuestos específicos en materia de igualdad; al área de comunicación con un trabajo activo en el uso de un lenguaje inclusivo e imágenes que reflejen igualdad y diversidad. Y a cualquier otra área dentro de la Fundación Hospitalarias.
¿Cuántas medidas tiene este Plan?
Las medidas surgen de un diagnóstico previo. Antes de nada, hemos hecho una foto de en qué situación estábamos, cómo habíamos avanzado en materia de igualdad y qué próximos pasos teníamos que dar.
A partir de ahí definimos, entre la parte social y la parte empresa, una serie de medidas que consideramos importantes. Al ser un volumen muy alto, están agrupadas en 12 ejes estratégicos y hay un volumen total de 95 acciones.
Nos gustaría destacar que 27 de esas 95 acciones (es decir, el 25% aproximadamente) son en materia de conciliación, corresponsabilidad y protección de personal vulnerable, en este caso víctimas de violencia de género, haciendo un foco muy profundo en esa materia.
¿Por qué es importante para la Fundación Hospitalarias?
Me gustaría centrarme en tres aspectos que considero fundamentales:
Primero, porque refuerza y proyecta nuestro compromiso con el concepto de igualdad. ¿Por qué? Porque va dentro de nuestro ADN, dentro de nuestra cultura, de nuestros valores y de nuestra identidad. Es algo fundamental.
Otro aspecto a destacar es que contribuye a nuestra marca de empresa. Esta marca nos sirve para atraer y fidelizar el talento. Las personas que quieran trabajar en esta institución van a saber que tenemos un marco y un concepto de igualdad que es fundamental para esta institución.
Y por último, pero no menos importante, hay un concepto de garantía jurídica que no tenemos que olvidar. Tenemos que cumplir con una normativa que dice que las empresas con cierto volumen de personas trabajadoras tienen que contar con un plan de igualdad como parte de su compromiso con la sociedad.
¿Cómo ha sido el proceso que ha llevado a la firma? ¿Quiénes han participado?
Ha sido un proceso complejo con una amplitud territorial tremenda y una participación muy activa de los sindicatos en representación de todos nuestros trabajadores y trabajadoras. En concreto, siete sindicatos: Comisiones Obreras, UGT, USAE, SATSE, CSIF, METGES y ELA.
Y en la parte de empresa, también la representación ha sido muy amplia con la participación de 11 unidades de gestión más el equipo corporativo. A todo ello, se suman también asesores externos por las dos partes, como la consultora Igualia, que han participado de manera activa.
Aunque ha sido muy complejo, el proceso nos ha dado una visión muy buena para fijar esa foto del diagnóstico previo y marcar las acciones que vamos a poner en marcha. Y tener un objetivo común nos ha hecho trabajar con una dinámica de confianza y de escucha mutua.
¿Qué mensaje final te gustaría trasladar sobre este Plan de Igualdad?
Un mensaje claro: esto no es un comienzo, no partimos de cero, sino que es una continuidad en un concepto de igualdad que se ha venido trabajando de manera muy clara en estos últimos años. Ahora, tenemos una marca para estos cuatro próximos años, que es la vigencia de este Plan de Igualdad, que nos va a permitir seguir avanzando.
El Plan es una herramienta de trabajo en la cual participamos todos y todas. Tenemos que trabajar de manera unida para conseguir estos objetivos y estos retos tan importantes para la Fundación Hospitalarias.