La Fundación Hospitalarias se ha adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea y gestionada en España por la Fundación Diversidad. La presidenta del Patronato de la Fundación Hospitalarias, Sor Luz Divina Sánchez, ha sido la encargada de firmar la Carta hoy en un acto celebrado en Madrid, al que también han asistido Alberto Martín y Fuencisla de Santos, Director General de la Fundación Hospitalarias y Directora de Personas de la Fundación Hospitalarias respectivamente, y Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad.

Con esta adhesión, la entidad refuerza su compromiso con un modelo de gestión que sitúa a las personas en el centro y que integra la diversidad, la equidad y la inclusión en su actividad asistencial y organizativa a nivel nacional.

Esta adhesión consolida el trabajo que la Fundación Hospitalarias viene desarrollando en la creación de entornos laborales respetuosos y seguros, donde se valore el talento sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones personales. Para la entidad, la diversidad es un elemento clave que mejora la calidad de la atención en todos sus centros.

“Nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad pone en valor nuestro compromiso con entornos cada vez más inclusivos, en los que cada profesional pueda desarrollarse plenamente y cada persona atendida se sienta acompañada y respetada en su dignidad”, ha señalado Alberto Martín, Director General de la Fundación Hospitalarias.

Por su parte, Teresa Viejo ha destacado: “La adhesión de la Fundación Hospitalarias a la Carta de la Diversidad supone un nuevo paso que refuerza el compromiso del sector sanitario con la inclusión. Incorporarse a esta iniciativa refleja la voluntad de avanzar hacia organizaciones que entienden que el respeto a la diferencia fortalece la cohesión social y contribuye al bienestar colectivo”.

Para la Fundación Hospitalarias el respeto a la diversidad es crucial para seguir ofreciendo una atención integral, que tiene en cuenta todas las dimensiones de la persona (física, social, espiritual…). Integrar la diversidad les permite ofrecer una atención más cercana, empática y adaptada a las realidades actuales, asegurando que cada persona se sienta comprendida y respetada en su individualidad y elevando la calidad asistencial de toda su red de centros. 

Sobre la Carta de la Diversidad

La Carta de la Diversidad es un compromiso voluntario que recoge diez principios orientados a promover la equidad y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Más de 1.600 organizaciones públicas y privadas en España forman ya parte de esta iniciativa que impulsa culturas corporativas más justas, diversas y cohesionadas. 

Con esta firma, la Fundación Hospitalarias asume su compromiso con los 10 principios de la Carta de la Diversidad:

1. Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
2. Avanzar hacia una plantilla diversa.
3. Promover una cultura inclusiva.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
5. Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
6. Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
7. Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
8. Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
9. Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
10. Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.