Durante el último Encuentro Hospitalario, celebrado el 07 octubre de 2025, presentamos el primer Plan de Desarrollo de Identidad Hospitalaria 2025 – 2028 a Hermanas Hospitalarias, directores y directoras gerentes de nuestros centros y miembros del Comité de Dirección de la Fundación Hospitalarias.

Este plan nace con el propósito de fortalecer nuestra identidad común y hacer que la hospitalidad esté aún más presente en nuestro día a día. Se articula en tres grandes ejes, que incluyen líneas de acción y medidas concretas para cada uno de ellos:

Eje 1: Formación

Impulsar el proceso de formación en identidad que ya se está llevando a cabo y reforzarlo con acciones formativas experienciales y prácticas en todos los niveles de la Fundación.

Eje 2: Liderazgo hospitalario

Potenciar el acompañamiento en identidad y valores a los Consejos de Dirección y equipos de liderazgo.

Eje 3: Vertebración

Definir procesos de seguimiento y evaluación continua que permitan rendir cuentas al Patronato y compartir información con la Congregación y la Conferencia Episcopal.

“Nuestro objetivo es que la hospitalidad llegue a cada persona que atendemos y a cada persona de nuestro equipo. Y esto solo se puede lograr a través de un buen plan, una formación estructurada y el compromiso de todos y todas”, explicó Alejandro Florit, Director Corporativo de Identidad.

El dinamismo de la hospitalidad: reconocimiento, reconciliación y transformación

Durante el Encuentro Hospitalario, también tuvimos la suerte de contar con la presencia del Dr. Sebastián Mora Rosado, profesor en la Universidad Pontificia Comillas. Ha sido secretario general de Cáritas Española y actualmente es miembro del Patronato de Save The Children y de la Fundación FOESSA.

Bajo el título “El dinamismo de la hospitalidad: reconocimiento, reconciliación y transformación”, Mora nos invitó a reflexionar sobre cómo afrontar los retos del contexto actual desde tres claves:

• El reconocimiento de la realidad.
• La reconciliación con ella y con nuestras propias limitaciones (como la falta de tiempo o recursos).
• La transformación de esa realidad para lograr un cambio profundo y sostenible.

“Todo aquel que entra en el dinamismo de la hospitalidad ve la realidad con alegría, esperanza y ojos nuevos”, concluyó Sebastián Mora.